Niezwykła prognoza na temat tego, w jaki sposób osobiste, przenośne technologie pomogą w szkoleniu pracowników.

Czego nie należy robić, jeśli celem jest skuteczne przeszkolenie personelu i przyniesienie korzyści firmie.

Eksperci twierdzą, że czasami wystarczy po prostu uporządkować posiadane zasoby edukacyjne.

Przyglądamy się ideom naukowca, który od dawna nawołuje do ponownego przemyślenia systemu nagród akademickich, gdyż uważa, że ​​nie są one lepsze od kar.

Narzędzia dostępne w ramach „Przywództwa na rzecz osiągania celów” pomogą uczestnikom dzielić się swoimi opiniami i przechodzić od różnic zdań do optymalnych rozwiązań.

Sztuczna inteligencja może pomóc specjalistom ds. uczenia i rozwoju na wiele sposobów, a wydaje się, że nauka jej wykorzystania przeradza się w nowy rodzaj umiejętności.

Nie ma potrzeby przeprowadzania rewolucji w edukacji, ale pewne rzeczy nadal wymagają zmian.

Zebraliśmy dla Ciebie najważniejsze ustalenia z pięciu głównych badań analitycznych.

To kusząca opcja, ale czy jest legalna? Zapytaliśmy prawników.

Porady ekspertów dotyczące budowania kultury firmy, która inspiruje pracowników do nauki

Narzędzie to jest dosyć skomplikowane w opracowaniu, ale jeśli podejdziesz do jego tworzenia ostrożnie, jego skuteczność zrekompensuje wysokie koszty.

Niewielki eksperyment przeprowadzony w szkole biznesu wykazał związek między nastrojem, stylem nauczania i wynikami uczenia się osób dorosłych.