Warto zwrócić uwagę na te ustalenia, ale nie powinniśmy ufać mu bezgranicznie.

Zbiór znanych i interesujących teorii, na które często powołują się nawet profesjonaliści zajmujący się edukacją, choć nie powinni.

Podstawy teoretyczne i narzędzia praktyczne dla początkujących i doświadczonych profesjonalistów, a także dla osób zajmujących się organizacją szkoleń pracowniczych.

Książka o formach, jakie może przybierać współpraca w organizacjach, i o tym, co to oznacza dla szkolenia i rozwoju pracowników.

Praktyczny przewodnik po tworzeniu treściwych, uporządkowanych i zrozumiałych prezentacji.

Książka wprowadzająca czytelników w podstawy teorii systemów i jej zastosowanie w różnych dziedzinach życia.

Prorektor Rosyjskiej Akademii Muzycznej im. Gniesinych opowiada o tym, jak sztuka rozwija nasze myślenie.

Książka ta opowiada o tym, jak rozwijać kulturę myślenia nastawioną na ciągły rozwój – w zespole pracowników, w klasie czy na sali wykładowej.

Metodyk i projektant szkoleń powinien brać pod uwagę cztery aspekty samorozwoju.

Jak HRTech wpłynie na szkolenia korporacyjne za 3-5 lat? Szef Websoft dzieli się swoimi przemyśleniami.

Standardowe wskaźniki, do których wszyscy jesteśmy przyzwyczajeni, nie są aż tak miarodajne. Istnieją jednak sposoby na ocenę rzeczywistej wartości kursu.

Co stanie się z miejscami pracy, w jaki sposób i jakie szkolenia będą prowadzone dla pracowników?